La carta de despido deber contener los siguentes datos:

-Nombre de la empresa y del representante legal de la misma

-Nombre del trabajador

-Resolución del contrato y conclusión de la relación laboral

-Fecha de efectos del despido

-Causa del despido (disciplinario o basado en causas objetivas)

-Declaración de improcedencia del despido (si no está acreditada la causa que lo motivó o no se han seguido los cauces formales correctos), lo que conyevará automáticamente la indemnización por despido de 45 días de salario por año de servicio

-Cuantía de la indemnización, si procede

-Forma de pago de la indemnización y plazo de puesta a disposición de la misma

-Alusión al posible depósito de la indemnización en el Juzgado de lo social en caso de que el trabajador no quiera disponer de la misma, por no estar de acuerdo con el despido.